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安心のサポート体制

出店サポート

オープン前研修 3種類の研修を合計20 日間実施。オープンまでに必要とする業務を優先指導し、修得をサポートいたします。この20日間で、経営の基本はもちろん、ローソンストア100のシステムおよび店舗運営のノウハウを学んでいただきます。
  1. 経営者としての考え方・ローソングループ理念の共有、経営目標の設定を行ないます。

  2. 店舗運営の技術の修得を図り、店舗経営の不安を解消します。深夜業務も体験し、一日の流れを把握します。

  3. 共に働くパート・アルバイトと店舗経営を共有化。研修を通じて体制づくりを行います。

定期的に店舗を訪問し、商圏調査から経営計画の検討、商品導入の提案、カウンセリングまで
あらゆる面で加盟店をサポートします。
また、加盟店の意見を本部へ届け、それを活かした本部の戦略などをお伝えする役目をはたしています。

サポート体制

1年後研修 オープンから今日までを振り返り、課題を明確にし店舗運営力を高めます。
また、組織的な店舗経営に必要な知識とノウハウを学びます。
多店舗経営研修 3店舗以上の経営を目指すオーナーさんが、人財育成、収益確保などの多店舗経営へ
拡大していくために必要な知識やスキルを習得する研修です。
アシスタント店長スキルアップ研修 オーナーさんの多店舗経営を促進する為に必要な「専従者」を育成するための研修です。
※アシスタント店長:アルバイトさんの中から選出頂けます。
生鮮マイスター制度 当社の強みである生鮮に対して、マイスター精度を導入し、
生鮮の教育、制度を運用し、差別化できる売場を実現していく制度です。
クルーランクアップフロー お店で働くクルーさんに「やりがいを持ち、より長く働き続けてもらうこと」
「ステップを踏んで着実に成長してもらうこと」をフロー化し全体のレベルUPを図ります。
施策確認会 毎年度初頭に開始。ローソンストア100の年度方針や商品施策等、
1年間のビジネス計画をオーナーさんと共有する場です。
社長直行便 オーナーさんや店長、クルーさんからローソンストア100の経営トップへ
直接要望や意見を伝えるシステムです。
ミステリーショッパー(MS制度) お客様に常にご満足いただけるお店づくり支援のため、
お客様視点で公平な評価基準に基づいた調査を定期的に実施しています。
MS表彰 ミステリーショッパーにより、年間を通して高評価を獲得された店舗には
旅行や食事会へのご招待、記念品の贈呈などの取組みを実施しています。
オーナー福祉会 加盟店の月会費を原資として、オーナーさんやご家族、従業員の皆様を対象とした
福利厚生をご提供しています。
オーナーサポート制度 オーナー・専従者の慶弔(結婚式・法要)に不在期間中の店舗基本業務をサポートします。
※事前申請制、有料です。
転居手当支給 新規加盟時のみ、転居を伴う場合支給します。
単身の方:20万円 家族帯同の方:30万円

LSインターン制度のご案内

フランチャイズ契約前に約2ヶ月間契約社員としてお店に勤務していただき、店舗運営面の経験を積んだ上で、独立して頂く制度です。
※加盟金100万円全額免除
※当初一年間は見切・処分額を毎月10万円補助

お問い合わせフリーダイヤル:0120-067-100 受付時間:月曜日~土曜日 9:00~18:00
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