「クルーたちは、大切な家族!」
日頃の信頼関係が安定運営を生み出す原動力です!

川崎小川町店
井上 直樹 オーナー

キーワード

独立・起業きっかけは?

目指していたSVの仕事を究めた結果
気づけば自分がオーナーとして経営者に!?

元は、プリンター製造の技術職。
当時、業務改善のためにコンサルタントに来ていた方の活躍を見て自分もコンサルタントの仕事がしてみたいという思いと、コンビニ好きが高じてローソンストア100でSVを目指すことにしました。
5年間、SVとして色々な店舗を回り、売れ筋商品の見極めとか、接客改善とか経営指導をしているうちに、自分が経営したらどなるだろう?
そんなことを考えるようになりましたね。
本来の自分の性格からすると、会社員よりも独立に向いているタイプ。
そんなことも頭にあって、想定外でしたが社員独立制度を利用してオーナーになっていました。
やはり自分の裁量で店を動かしていけることは魅力です。

独立・起業のプロセスは?

品ぞろえは売れ筋を見極めて商品を提供する
それがSV時代に得たコツです!

オーナーになるにあたり、店舗勤務経験もSV経験もありましたから迷わず自分の店作りに着手し始めました。
開業当初こそ、4、5年ぶりの店舗で少し慌てもしましたがすっかり経営も安定し、地に足が着きましたね。
私の場合、品ぞろえには特に気を使い、新商品が投入されたら定番商品の動きを見極めながら、お客様が本当に求める商品をご提供していくようにしています。
こうすることで、店自体にフレッシュ感が出ますし、在庫過多になることもなく廃棄ロスを回避することにもつながります。
経験者ならではと言えばそれまでですが、お客様に飽きることなく毎日買い物に来ていただくためには知恵を使うことも大切なんです。

仕事の魅力・やりがいは?

クルーは本当に家族の一員!
日頃のコミュニケーションを大切にしています

ローソンストア100の安定経営に欠かせないポイントは、
コミュニケーションだと思っています。
特にクルーとの信頼関係をより確かなものにしていくのには必要不可欠。
縁あって私の店で働いてくれているのですから、時給こそ上げることはできませんが、それ以外の部分で無遅刻・無欠勤で働いてくれたら人気のテーマパークのパスポートをプレゼントしたり、母の日には花束をプレゼントしたり。
自分の感謝の想いを言葉だけでなく形にしてかえすようにしています。
川崎なら他にいくらでも時給の高い店はありますからね。
でも、こうした努力の積み重ねで定着率が高くなり、人手不足で悩んだことは一度もありません。
会話は大事ですよ!

LSインターン制度のご案内

フランチャイズ契約前に約2ヶ月間契約社員としてお店に勤務していただき、店舗運営面の経験を積んだ上で、独立して頂く制度です。
※加盟金100万円全額免除
※当初一年間は見切・処分額を毎月10万円補助

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