最初から複数店舗の経営を目標としてオーナーに。
現在は3店舗を経営。8店舗への拡大を目指しています。

新鎌田店 ・ 品川二葉四丁目店 ・ 矢口渡駅前店
石川 誠 オーナー

キーワード

独立・起業きっかけは?

私自身がローソンストア100のヘビーユーザー
好きなことを生涯の仕事にしようと決心!

元々ローソンでアルバイトしていたんです。その後、空調設備のメンテナンス会社へ就職したのですが、接客業の楽しさが忘れられなかったんですよ。そんな時、ローソン時代のオーナーとのご縁から、ローソンストア100のクルーとして働きはじめ、副店長を任されるまでになりました。ただ将来を考えると、このままクルーを続けていいのかという思いが湧いてきたんですね。
よくよく考えると、私自身が毎日利用するローソンストア100のヘビーユーザー。だったら自分が好きなもの、自分にとって必要なものを仕事にすれば間違いないだろうと考え、そこでファミリー独立制度を活用しました。システムや本部の考え方を十分理解したうえでの独立ですから、安心してスタートできるのも大きなメリットでした。

独立・起業のプロセスは?

自分の方針を明確に打ち出して店舗を運営
私のプラス思考にクルーもついてきてくれました!

最初から複数店舗のオーナーを目指していたため、引き継ぐ直営店を選ぶ際、あえて自分の考え方とは違う方針で運営されていた店を選択。SVさんのアドバイスも受けながら、商品の陳列や在庫管理の仕方など、大きな改革を行いました。そうすることによって、経営者としての腕を磨けると思っていましたし、クルーにとっても刺激になるだろうと考えたのです。
最初は戸惑っていたクルーたちも、お客様からのお褒めの言葉をいただけるようになったり、売上げが伸びたり、本部からも評価も上がっていくにつれ、徐々に「一緒に頑張りましょう」と言ってくれるようになりました。私の「うまくいくことしか考えない」というプラス思考に、みんなが感化された部分もあったように思います。

仕事の魅力・やりがいは?

人との出会いに感謝し、楽しいことを分かち合う
さらなる店舗拡大をモチベーションとして

今のところ、2014年に新鎌田店を開業以来、ほぼ2年に1店舗のペースで新規オープンしています。この3店舗で経営者としての経験値をさらに高め、8店舗まで拡大するのが当面の目標です。店舗が増えると、クルーやお客様などいろんな人々と出会える機会も増えます。それが楽しいんですよ。
庶民的なエリア、周囲に高級マンションがあるエリアなど、各店舗の立地環境を踏まえ、明るい雰囲気の店づくりを心掛けています。大切にしているのはクルーとの信頼関係と距離感。ファミリー感とメリハリのバランスを大切に、楽しいことを一緒に分かち合える関係でありたいと思っています。そうした日々の関わりの中で、店長候補となるクルーを見定め、育てていきたいですね。

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フランチャイズ契約前に約2ヶ月間契約社員としてお店に勤務していただき、店舗運営面の経験を積んだ上で、独立して頂く制度です。
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