差別化できる商品ラインナップを武器に、
自分らしい店作りをとことん楽しめる喜びが!

豊田田中町店 ・ 岡崎緑丘店
高田 和央 オーナー

キーワード

独立・起業きっかけは?

お客様の声をダイレクトに受け取り
想いを反映させた店を作っていきたい!

私は元々、社員としてローソンストア100に勤務していました。
店長、スーパーバイザーと経験を重ねていく中で、よりお客様の声をダイレクトに聞いて、その想いを店作りに反映させていきたいという考えが強くなり、思い切って社員独立制度を利用することにしました。
何よりコンビニが乱立する中で大きな差別化ができる業態に惚れ込んでいましたから。
また、店作り自体にもオーナー個々のカラーを打ち出していけるので、そのあたりの自由度の高さも大きな魅力となりました。
実際に開業したのは、2012年の7月。
私の経営者人生の幕開けです。

独立・起業のプロセスは?

理想の店作りには、人材育成が必要不可欠!
経験を活かして、ゼロから作り上げました

私が引き継いだローソンストア100豊田田中町店は、人材の育成方針が前任の店長と大きく違いましたので、私は、まずそこから徹底して変革していきました。
スタッフの作業負担の大きさは、以前から気づいていましたから、どのように改善していけば、負担を軽減しストレスをためずに働いてもらえるか?
言葉にすると簡単ですが、1人ひとりのモチベーションをアップさせ、働くことの喜びを丁寧に教えていくことにしたのです。
すると店内は笑顔と活気であふれ、お客様も気軽に立ち寄りやすくなり売上の方も順調に推移するようになりました。
やはり、人の力は大きいと実感しましたね。

仕事の魅力・やりがいは?

生鮮品を中心に少量・小分けパックで
地域になくてはならない存在に!

2016年12月に2店舗目の岡崎緑丘店を開業してからは、1店舗経営と違いリスクも分散されるので安定した売上を計上するようになりました。
ローソンストア100の強みと言えば生鮮品を中心としたラインナップと少量・小分けの使い切りサイズ。
大きな差別化になりますから、近隣で暮らすご高齢者はもちろんのこと、主婦や通勤途中の会社員と幅広い顧客層を持っています。
それぞれ地域性が違うので気を配る点は多いですが、それも大きなヤリガイ!
何より地域性に合わせると言う部分でオーナー個人のカラーが出せますから、このビジネスは本当に面白い。
近い将来に3店舗目開業を目指して、スタッフと一緒にさらなる成長をしていきたいと思います。

LSインターン制度のご案内

フランチャイズ契約前に約2ヶ月間契約社員としてお店に勤務していただき、店舗運営面の経験を積んだ上で、独立して頂く制度です。
※加盟金100万円全額免除
※当初一年間は見切・処分額を120万円まで補助

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