商品の仕入、棚づくりなどの自由度が高く
自分の工夫がお店の評価に直結する醍醐味があります

横浜大口通店 ・ 東神奈川店
山下 一朗 オーナー

キーワード

独立・起業きっかけは?

「人に必要とされる、人の役に立つ仕事」を
オーナーとしてやっていきたい

カメラマンから転身し、直営店で店長を務めていた頃、東日本大震災が発生。住民の皆さんが困難な生活を強いられていた中、「このお店があってよかった」と感謝されたのです。「多くの人々に求められている、人の役に立つ仕事をしているんだ」という実感を味わうことができました。
SVか独立のどちらかの道を選択しなければならない時期が近付いていたこともあり、いろいろ考えたのですが、自分は本部の仕事よりも、現場に立って接客しているほうが合っていると思いましたし、オーナーになれば異動の多い直営店の店長とは違って、より地域に密着した店舗づくりをすることができます。
そこで社員独立制度を活用し、2013年11月に独立・開業しました。

独立・起業のプロセスは?

自ら率先して行動し、手本となってクルーを教育
お客様からも本部からも高い評価を得られるように

引き継ぐ店舗を選ぶ際、ポイントにしたのは、「伸びしろがあるかどうか」。すでに完成された店舗よりも、自分の工夫や改善で成長させる楽しみがあると思ったのです。まず最初に挨拶、掃除といった基本をクルーに徹底的に教育し、同時にシフトも見直すなど、作業効率をアップさせました。
心掛けたのは何でも自ら率先してやって見せることです。すると「オーナーがあそこまでやっているんだから」と、クルーたちの意識が徐々に変わっていき、お客様からも「来るたびに雰囲気が明るくなっていくね」「いつもきれいで商品が選びやすいわ」と声をかけていただけるように。本部からも高評価をいただけるようになりました。

仕事の魅力・やりがいは?

地域の皆さんに寄り添った店舗でありたい
クルーの成長の場になればうれしいですね

地域の皆さまと時間を共有できるのも、異動のある直営店の店長では味わえない喜びです。ママに抱っこされていた赤ちゃんが自分で歩くようになり、幼稚園生になって挨拶してくれたりすると感無量です。また商品の仕入れや棚づくりなどの自由度が高いため、自分の意志や個性を発揮できるのも他のコンビニなどにはない魅力ですね。
うちを卒業した元クルーが「社会で必要なことは全部ここで学びました」とわざわざ挨拶に来てくれたことがありました。その後もちょくちょく顔を見せに来てくれます。クルーがうちで働いている理由や背景はさまざまですが、「ここで働いてよかった」「自分を磨く機会になった」と思ってもらえたらうれしいですね。

LSインターン制度のご案内

フランチャイズ契約前に約2ヶ月間契約社員としてお店に勤務していただき、店舗運営面の経験を積んだ上で、独立して頂く制度です。
※加盟金100万円全額免除
※当初一年間は見切・処分額を120万円まで補助

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